如何能获得辞职赔偿金

要获取辞职后的赔偿金，关键在于辞职的具体情况。若因个人原因提出辞职，通常是没有补偿的。但如果是单位存在违法行为，如违反劳动合同、欠薪等情形，根据《劳动合同法》的规定，辞职后可以获得相应的经济补偿。因此，了解辞职原因及单位的实际状况是至关重要的。
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要想通过辞职获得赔偿，常见的方式包括与单位进行协商和通过法律途径。协商时，可以依据《劳动合同法》等相关法规，与单位达成一致后获得补偿。若协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在选择具体方式时，需要综合考虑实际情况、证据充分性以及时间成本等因素。
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具体操作如下：首先，明确辞职的原因，如果是因为单位违约，如欠薪、不缴社保等，可以依据《劳动合同法》要求赔偿。其次，与单位进行沟通协商，提出具体的赔偿要求。如果协商无法达成一致，可以准备相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要充分陈述事实，提供证据证明单位的违约行为及损失情况，以争取获得应有的赔偿。