劳务公司以工期不足扣除我工资，我该如何维权？

暑假工未达到约定期限不会被扣工资。单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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第一，劳动仲裁依据是劳动合同法，也就是说是16周岁-60周岁的，所以楼主这种情况不是属于劳动仲裁对象，没有办法进行仲裁的。
第二，劳动合同法规定童工是违法行为。
综合以上，直接去当地的人社部门举报企业雇佣童工，这个举证要比举证其它应该简单多了，这样当地人社部门的监察大队会进行调查处理，到时候以此为据要求对方支付克扣的工资。
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嗯，我个人建议是嗯，如果嗯，跟公司没有什么矛盾的话，可以跟贤公司的财务或者是人事联系一下，问是什么情况？如果确实是恶意拖欠的话，那么你就可以直接去劳动局申请劳动仲裁，但是建议还是先协商一下，尽量不要走这些手续，会好一些