上班没满半年要扣工资合法吗

常见处理方式为：首先与用人单位沟通，了解扣工资原因，并要求出示相关依据；若无正当理由，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑扣工资的数额、是否有书面依据、双方沟通情况等因素。
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不合法。在不同情况下，劳动者可以这样处理：一，如扣工资有正当理由（如违反公司规定等），应了解具体条款并与公司协商；二，若无故扣工资，应首先与公司沟通，要求纠正；三，沟通无果，可向劳动监察部门投诉；四，若投诉无效，可考虑通过法律途径解决，如请律师协助提起诉讼。在处理过程中，劳动者应保留相关证据以备不时之需。
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不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故扣减劳动者工资。若上班没满半年被扣工资，劳动者有权要求解释和纠正。如未得到合理解释或处理，劳动者可向劳动监察部门投诉或采取法律手段维护自身权益。未及时处理可能会导致劳动纠纷和经济损失。