法律对医疗期有什么规定？

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，员工医疗期时长根据工作年限决定，从三个月到二十四个月不等。若企业未按规定给予医疗期，员工可依法维权，否则可能面临法律责任。
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员工医疗期的常见处理方式包括按照法律规定给予足够的医疗期，并在医疗期结束后进行劳动能力鉴定。选择处理方式时应综合考虑员工实际情况和企业运营需求，确保合法合规并保障员工权益。
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医疗期根据工作年限定，具体为：工作年限十年以下，本单位五年以下为三个月，五年以上六个月；十年以上，本单位五年以下为六个月，五年以上根据年数递增，最长二十四个月。企业需按规定执行，否则违法。